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上篇 工伤认定的一般知识
一、工伤保险的实体和程序问题
1.工伤职工有哪些权利
2.参加工伤保险职工个人应否缴纳工伤保险费
3.企业否定10多年来一直承认的“工伤”怎么办
4.个体工商户雇主是否应参加工伤保险
5.分公司员工受伤应当由总公司承担工伤责任
6.试用期间发生的事故能否认定工伤并享受工伤待遇
二、劳动能力鉴定
7.为什么要进行劳动能力鉴定
8.劳动能力鉴定的标准和依据是什么
9.劳动能力由什么机构进行鉴定
10.劳动能力鉴定应在什么时候进行
11.当事人不服劳动能力鉴定结论怎么办
12.司法等机构可以进行劳动能力鉴定吗
13.遭受两次以上的伤害如何进行劳动能力鉴定
14.劳动能力确定以后是否终生不变
15.劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担
中篇 工伤认定
三、工伤认定的一般知识
16.认定工伤与否对职工的权利有何影响
17.仲裁委或法院可以认定工伤吗
18.伤害事故发生1年后还能认定工伤吗
19.申请工伤认定的1年时限应从何时开始计算
20.劳动保障行政部门超出60天期限作出的工伤认定决定是否有效
21.市级劳动保障行政部门是否可以委托区县劳动保障行政部门进行工伤认定
22.私营企业的事故能否进行工伤认定
23.停产企业的职工去单位领生活费发生机动车事故能否为工伤
24.停薪留职期间受到工伤事故伤害如何认定工伤
25.借调工作期间受到工作伤害如何认定工伤
26.童工因工作原因受伤可否认定工伤
27.身份证错误能否认定工伤
28.管理或施工单位有责任是否影响用人单位的工伤认定吗
29.超过退休年龄工作受伤能否认定工伤
30.精神错乱能否认定工伤
……
下篇 工伤保险待遇
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